Modell der Persönlichkeits- oder Verhaltensprofile

nach Riemann-Thomann

Ob alt , aus dem alten Griechenland, oder neu interpretiert und als kommerzielle Variante verschiedener Anbieter, 

es läuft auf das gleiche Ziel heraus. 

Wie erzielen wir Erfolg bei der Kommunikation mit unseren Ansprechpartnern.

"Ich möchte mich aber nicht verstellen ! " sagen viele der Kursteilnehmer die ich begleiten durfte.

Wir verstellen uns nicht und bleiben authentisch, wir erfüllen nur die Erwartungen unseres Ansprechpartners.

 

Indem wir unsere eigene Verhaltens-Ausprägung, mit deren stärken und schwächen , und die der anderen kennen,

passen wir unsere Kommunikation den Bedürfnissen an.

Der Erfolg ? Wir verringern den eigenen Stress und den des Gegenüber.

 

In meinem Literaturverzeichnis sind einige Hinweise aufgeführt.

 

 

  

 

Kommunikationsmodelle nach Friedemann Schulz von Thun

Warum entstehen Missverständnisse in der Kommunikation.

In seinem ersten Band veranschaulicht der Autor von "Miteinander Reden" das Thema sehr amüsant anhand einer Szene aus dem Leben eines Auto fahrenden Ehepaares.

 

Wie werden Äußerungen empfangen ? 

"Das hast du in den falschen Hals bekommen" war früher ein geläufiger Ausdruck, wenn jemand verstimmt war.

Mit welchem Ohr wird es gehört, wird hier gefragt.